土豆撸冰

土豆撸冰是以土豆和冰粉为主打产品的新一代综合型健康小吃品牌，经营产品包括狼牙土豆、冰粉、冷饮奶茶、关东煮等，在全国各地有多家加盟店。土豆撸冰以“时尚、健康、休闲”为理念，注重产品质量和产品搭配，不仅给顾客提供营养健康的美味，更提供休闲舒适的环境。随着互联网的渗透和人们养生观念的提高，土豆撸冰这种主打时尚特色小吃的品牌一定能火爆发展。

【时尚】土豆撸冰是一个年轻的品牌，也是年轻人的品牌。这不仅体现在其产品上，更体现在品牌文化上。土豆撸冰的产品主要有狼牙土豆、冰粉、冷饮奶茶、（辣卤）、关东煮等，这些产品都是近年来青年群体喜爱和追捧的热门小吃。在品牌文化方面， 从爱情冰粉（甜甜蜜蜜、玫瑰恋人、花好月圆……）、特色土豆（泡大叔、小萝莉……）的产品命名可以看出，土豆撸冰的品牌文化主要由永不过时的爱情文化和优秀网络文化构成。时尚的产品、时尚的文化、时尚的顾客共同构成了时尚的品牌。

【健康】健康卫生是餐饮的立足之本和不容触碰的底线。但对于土豆撸冰来说，健康不单单指产品干净卫生，它还延伸到了对产品的严格监控、品牌的管理与发展，以及对顾客生活方式和观念的影响。产品的用料、用量是经过精心设计的，旨在通过食材、食物摄取量等向顾客传达健康的生活理念，培养顾客健康的生活习惯。

【休闲】土豆撸冰注重的就是产品质量和顾客体验，小吃是一日三餐外的辅助，也是闲暇时光的佳伴侣，产品的特性决定了品牌的休闲特点。与众不同的是，土豆撸冰 将这种休闲化的特点放大，通过产品、服务和店面装修等充分满足顾客休闲时的生理需要、心理需要和环境需要。

　优势一、零难度技术培训，不怕没有经验
　　加盟土豆撸冰糍粑冰粉，总部会根据市场需求，为加盟商提供针对产品技术以及店面管理的系统性培训，不论你是否有经验，都能够轻松上手。
　　优势二、强大的区域保护政策
　　为了给加盟商提供更广阔的发展空间，土豆撸冰糍粑冰粉与加盟商约定，方圆1公里内绝不发展第二家加盟商，这也是对所有加盟商的市场占有率的保证。
　　优势三、精准的选址装修
　　总部在加盟商签订合同之后，会派出专人根据当地消费情况与人流动向选择更优质的店铺位置，并提供统一的店面设计图，让加盟商轻松开店，提升消费人流。
　　优势四、360°营销规划
　　如今不再是“酒香不怕巷子深”的年代，土豆撸冰糍粑冰粉突破传统的宣传模式，实行线上线下无缝对接营销方案，为品牌知名度提升做足准备。
　　优势五、专业的物流配送
　　土豆撸冰糍粑冰粉总部会根据加盟商的需求，为每一个店面提供及时的原材料及设备配送服务，保证销售不受阻碍。
　　优势六、人性化的售后管理
　　土豆撸冰糍粑冰粉拥有科学完善的售后服务体系，对每一个加盟商提供全方位、多角度的运营保障。
　　优势七、品牌升级服务
　　加盟土豆撸冰糍粑冰粉，总部免费提供所加盟类别新品上新培训及营销推广，确保每一个土豆撸冰糍粑冰粉加盟店都能实现利益更大化。

　1、营销推广支持：土豆撸冰扩大品牌知名度，提升品牌影响力，促使加盟商盈利更轻松。
　　2、技术研发支持：加盟商加盟类别产品更新都可以免费学习上新到店内。
　　3、专家运营支持：店内实体学习管理运营2-3天，提供专业老师定期运营管理课程。
　　4、区域保障支持：方圆1公里区域保护政策，保障加盟商的市场占有率。
　　5、装修指导支持：根据土豆撸冰加盟店铺门面及内部具体结构作出针对性的专业设计!
　　6、人员培训支持：专业营运团队对土豆撸冰加盟商进行技术培训，3-5天全部传授!
　　7、数据分析支持：多家加盟店经营数据分析，结合得出更好的经营管理教授给加盟商。
　　8、开业辅导支持：上门带店，协助培训和运营管理，确保顺利开业，稳定运营，风险降到底，盈利留店里!
　　9、选址评估支持：根据当地市场环境和商圈分布，选择人流密集地，极大程度获取客源，先手霸占更多盈利空间!

　1、初步洽谈
　　通过加盟热线电话或邮件方式与土豆撸冰糍粑冰粉公司取得联系，进行初步洽谈。
　　2、实地考察
　　与土豆撸冰糍粑冰粉公司进行面对面交流，了解相关产品、企业文化及品牌细节。
　　3、确定加盟意向
　　了解详细的加盟政策后，确定自己的加盟意向，确要加盟的，签约加盟意向合作书，支付意向定金。
　　4、签订加盟合同
　　加盟商在确定终的合作意向，并且与总部交流洽谈无争议后，就可正式签订加盟合同。
　　5、店面确定
　　加盟商在本地市场选择合适的店面，店面必须得到公司的认可。
　　6、店铺装修
　　店铺形象需要满足加盟店统一形象，店面装修好后需公司需要验收，验收合格后才能开业。
　　7、总部培训
　　对加盟店的核心岗位成员进行专业实战培训，掌握产品制作以及管理等技能。
　　8、开业筹备
　　加盟商开业前公司会派出专业的团队，指导加盟商进行相应的开业准备以及相应的开业前宣传等，让加盟商省心。
　　9、开业支持
　　派驻开业支持督导，装修验收，开业筹备，物资设备订购，员工再次培训。